各处（室）、局属各单位： 

　　《www.sb-488.com人员正常休假及病假、事假管理办法》已经局党组会议审定，现予印发。 

　　 附件：《www.sb-488.com人员正常休假及病假、事假管理办法》 

  

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2015年3月2日 

工作人员正常休假及病假、事假管理办法 

　　第一条  为了加强对机关工作人员正常休假（含年休假、探亲假、产假、婚丧假等）及病假、事假管理，根据国务院《职工带薪休假条例》和国家颁布的有关规定，制定本办法。 

　　第二条  本办法适用于局机关工作人员。 

　　第三条  工作人员年休假时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 

　　国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 

　　第四条  工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 

　　1、年度请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，年度请病假累计2个月以上的； 

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，年度请病假累计3个月以上的； 

　　4、累计工作满20年以上的职工，年度请病假累计4个月以上的。 

　　第五条  工作人员已享受当年的年休假，年内又请病假或事假超过规定时间的，不享受下一年的年休假。 

　　第六条  工作人员年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。 

　　第七条  有计划地安排职工休假。各处（室）根据本处（室）工作与工作人员的实际情况，统筹安排职工年休假时间，并报组织人事处备案。一般情况下，各处（室）必须保证工作人员年休假权利。确因工作需要不能安排工作人员年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员年休假。 

　　第八条  对工作人员应休而未能休的年休假天数，予以支付年休假工资报酬，支付标准为：每未休一天，按当年日工资收入的300%支付（其中包含本人正常工作期间的工资收入），即本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）再乘以未休假天数。 

　　工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。 

　　第九条  已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： 

　　1、因个人原因不休年休假的； 

　　2、请事假累计已超过本人应休年休假天数的。 

　　第十条  工作人员享受探亲假的条件： 

　　1、探配偶的条件：工作人员工作满1年，与配偶不常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇； 

　　2、探父母的条件：工作人员工作满1年，与父亲或母亲不常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 

　　第十一条  工作人员探亲假期： 

　　1、探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天（含法定节假日在内，下同）。 

　　2、 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次的，假期为45天。 

　　3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 

　　第十二条  工作人员享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。 

　　第十三条  工作人员在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。 

　　第十四条  工作人员的婚假： 

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）； 

　　3、结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 

　　4、在探亲假（探父母）期间结婚，不另给假期；结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。 

　　第十五条  工作人员在婚假和路程假期间，工资照发。 

　　第十六条  工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，工作人员可请丧假料理后事。丧假为3天。如去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。探亲假期间，如遇丧事，假期不再另给。 

　　第十七条  工作人员丧假期间，工资照发。 

　　第十八条  符合计划生育规定的生育假期： 

　　（一）女方 

　　1、正常分娩且办理了“独生子女父母光荣证”的，产后增加3个月的产假（包括国家规定的产假98天，共计3个月加98天，产前假15天计算在内）；  

　　2、难产或双生以上的，增加产假15天； 

　　3、妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假25天；怀孕满4个月以上流产的，给予产假42天。 

　　（二）男方 

　　属一胎且办理了“独生子女父母光荣证”的，给予男方护理假10天。 

　　第十九条  产假期间工资照发，不影响晋级、调整工资，不影响原有福利待遇和考勤制度。 

　　第二十条  对计划外分娩和妊娠的，按《海南省计划生育条例》的规定办理。 

　　第二十一条  女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳期间工资按不低于本人基本工资的80%计发。 

　　第二十二条  工作人员因病必须治疗和休假的，须凭指定医院证明向单位申请病假。需长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。弄虚作假取得证明休病假的，按旷工处理。 

　　第二十三条  工作人员病假期间按下列标准计发工资： 

　　1、病假2个月以内的，病假期间的基本工资和津贴补贴照发； 

　　2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满10年的，按本人基本工资发放；工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；  

　　3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满30年的，工资照发；工作年限满20年不满30年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年不满20年的，按本人基本工资的80%计发；工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发； 

　　4、获得国家级或省部级劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。 

　　第二十四条  工作人员病假期间，继续享受国家规定的有关生活福利待遇。 

　　第二十五条  工作人员一年内病假超过2个月的，不再享受当年一次性的年终奖金。 

　　第二十六条  工作人员当年病假超过6个月的，从第7个月起不计算连续工龄。 

　　第二十七条  对间断休病假的工作人员，病假按当年累加计算。 

　　第二十八条  由于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人提出申请，并按程序办理审批手续。申请事假一次最长不超过15天。事假如因故确需续假的，应在批准的假期内办理续假批准手续。 

　　未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。 

　　第二十九条  工作人员事假期间的工资待遇： 

　　1、事假全年累计超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；超过30天的，超过天数本人工资停发； 

　　2、事假全年累计超过30天的，不得享受当年一次性年终奖。 

　　第三十条  工作人员因私事出境的假期，从离开工作岗位之日起计算（去港澳的，不得超过3个月，到期必须按时返回；出国的，不得超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内办理续假手续。续假期限一般不超过一个月）。假期的工资待遇按本办法办理。 

　　第三十一条  病假、事假、探亲假期间基本工资的计发基数： 

　　1、实行职级工资制的工作人员，为本人职务工资、级别工资、特区津贴和特区生活补贴之和； 

　　2、技岗工人，为本人岗位工资、技术等级工资、特区津贴和特区生活补贴之和； 

　　3、普岗工人，为本人岗位工资、特区津贴和特区生活补贴之和。 

　　第三十二条  工作人员申请正常休假、病假、事假，必须办理书面请假审批手续，填写“请（休）假审批表”，经批准后方可休假。遇特殊情况，本人来不及填写请假审批表的，可委托家人、同事代为办理或电话申请，事后及时补办相关手续，否则视同旷工处理。 

　　第三十三条  工作人员完成请假审批手续后，应将“请（休）假审批表”及时交组织人事处备案，假期满后及时到组织人事处销假。 

　　第三十四条  工作人员请假按以下权限审批： 

　　1、主任科员及以下工作人员，请假3天（含3天）以内的，由处（室）领导审批；请假3天以上的，经处（室）领导提出意见后，报分管局领导审批。 

　　2、处室领导副职和处级非领导职务工作人员，请假3天（含3天）以内的，由处长（主任）提出意见，报分管局领导审批，3天以上的，由分管局领导提出意见，报局长审批。 

　　3、处室主要领导请假3天以内的，报分管局长审批；3天以上的由分管局长提出意见，报局长审批。 

　　4、副局长、助理巡视员请假报局长审批。 

　　5、局长请假报分管省领导审批。 

　　6、局机关工作人员正常休假。副处级及以下工作人员休假，由处（室）领导提出意见，报分管局长审批；处（室）主要负责人休假，由分管局长提出意见报局长审批；副局长和助理巡视员休假，由局长审批；局长休假报分管省领导审批。 

　　第三十五条  局属单位根据实际情况，参照本办法执行。